POSTURA OFICIAL DEL GOBIERNO DE GUATEMALA
CASO LABORAL DENTRO DEL DR CAFTA

• Nosotros como Gobierno de Guatemala valoramos y reconocemos la importancia de nuestra relación comercial con Estados Unidos.
• Ratificamos nuestra buena voluntad. Hemos realizado acciones concretas, nuestro mayor esfuerzo y lo seguiremos haciendo. Esto lo pueden observar en la documentación que se ha enviado al USTR en Estados Unidos.
• Estamos cumpliendo con el estado de derecho, respetando la legislación vigente y cumpliendo con los tratados de comercio que hemos firmado, particularmente el DR CAFTA y su capítulo laboral.
• Respetamos todo lo que hemos firmado con Estados Unidos.
• No estamos en un proceso de Negociación ni de Re Negociación del DR CAFTA y estamos cumpliendo con lo que nos corresponde.
• Hemos accedido a 14 de los 17 puntos solicitados por los Estados Unidos sin embargo en los tres restantes no es posible acceder por las siguientes razones:

1. El Gobierno solo puede actuar conforme a la Constitución Política de la República de Guatemala. No podemos estar dispuestos a cambiar la Constitución a solicitud de un tercer país;
2. No podemos desobedecer a fallos de la Corte de Constitucionalidad la cual emitió una opinión dictaminando que no procede devolverle la potestad sancionatoria a Inspección General de Trabajo.
3. No estamos dispuestos a utilizar prácticas discriminatorias, las normas deben aplicarse a todos los guatemaltecos sin distinción. Estados Unidos requirió que hiciéramos retroactiva la imposición de fianzas, eso no es viable ya que jurídicamente e internacionalmente no se puede aplicar la retroactividad, excepto cuando es un tema de derechos humanos y se beneficie al reo. Lo que Estados Unidos nos pide es discriminatorio, nuestra constitución garantiza la igualdad de derechos de las personas, individuales o jurídicas. No podemos aplicar fianzas a las nuevas empresas en el marco del 29-89, esta acción es discriminatoria y nos resta competitividad, necesitamos ser atractivos para la inversión y generación de empleo en este sector.
4. En cuanto al tema de los 100 inspectores, no se ha podido aplicar por falta de presupuesto. El compromiso adquirido tomará al menos un año en su implementación.

Pedimos a los Estados Unidos que manejen el tema técnicamente con aspectos de comercio, ya que no se está violando ningún aspecto del tratado. Sentimos que Estados Unidos está siendo discriminatorio con Guatemala, buscando imponer su criterio, parecieran decisiones de tinte político electoral, que van más allá de los aspectos técnicos y comerciales del tratado.

No compartimos con Estados Unidos que en este momento tengamos que ir al Panel de Solución de Controversias. Lo que aplica y estamos solicitando es que se integre la Comisión de Comercio de Administración del Tratado, integrada por los siete Ministros de Economía de los países signatarios y en esa instancia tomar las decisiones pertinentes

Si no lográramos resolverlo en esta Comisión, caso que sería extremo ya que estamos seguros que lo resolveremos allí, entonces se procederá al Panel de Solución de Controversias, lo cual no nos causa temor ya que esto implica que no se imponga la ley del más fuerte

Somos optimistas, esta situación nos está dando la oportunidad de demostrar que el estado de Guatemala está cumpliendo. Hemos trabajado en equipo con el Congreso de la República, con la Comisión Laboral del Congreso de la República, con la Corte Suprema de Justicia, los Tribunales de Trabajo, el Ministerio Público, la Superintendencia de Administración Tributaria, el Ministerio de Gobernación y otras instituciones bajo la rectoría del Ministerio de Trabajo con el apoyo del Ministerio de Relaciones Exteriores y del Ministerio de Economía. Prueba de ello es que el lunes 8 de agosto se publicó la ampliación del plazo a la comisión presidencial extendiéndolo al 31 de diciembre de este año, para seguir trabajando en la búsqueda de alternativas en el tema laboral.

Podemos estar tranquilos, esta situación no afecta las exportaciones, ni las inversiones, ni la generación de fuentes de trabajo, tenemos que ser firmes y garantizar la certeza jurídica del país.

Le hemos solicitado al sector empresarial que de acuerdo a las buenas prácticas internaciones, prosiga con sus autoevaluaciones a través de sus sistemas de calidad, que realicen auditorías internas y externas en temas de calidad que garanticen que están cumpliendo a cabalidad con la legislación laboral y las leyes vigentes en el país.